Chaque individu possède un capital dit « équilibre psychologique » et il existe de nombreux facteurs agissant sur ce capital. Ils peuvent être d’ordre :

L’activité professionnelle doit préserver le capital « équilibre psychologique » de tout individu, indépendamment des facteurs personnels et privés intervenant (tout comme dans le domaine de la santé physique). Le chef d’entreprise se doit de s’assurer que l’entreprise dans son fonctionnement n’entache pas cet équilibre (principe de précaution).
Une entreprise socialement responsable peut aller au-delà en agissant pour contribuer à améliorer l’équilibre psychologique de ses collaborateurs.
 
La montée du stress au travail est un symptôme central du risque psycho social. La cible est donc le stress négatif dû à l’activité professionnelle (cf. chapitre stress, symptôme du risque psycho-social)
 

Avec Bipol Consulting l’analyse des risques psychosociaux passera par l’analyse successive des différents facteurs intervenant dans les troubles psychosociaux.

En premier lieu, l’approche de Bipol Entreprises consiste à mesurer  les impacts tels qu’ils sont perçus par les salariés :

Nous croisons ensuite ces perceptions subjectives avec les données quantitatives sociales :

 
Une seconde étape à caractère préventif consiste à sensibiliser et former l’encadrement  sur la dépression et les troubles de l’humeur, afin de partager des solutions adaptées au contexte local.

La démarche de Bipol Consulting est bien de mobiliser les acteurs (CRAM, ARACT, CHSCT, CE, Directeurs des Ressources humaines…) autour d’un enjeu d’intérêt général et de multiplier les angles de vue pour comprendre un phénomène complexe et multifactoriel.